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Se libérer de ses biais est-ce la clé d’un management inclusif ?
Le 12 janv. 2023
De 11h à 12h30
Intervenante : Nadège DAZY
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[WEBINAR] SE LIBERER DE SES BIAIS, EST-CE LA CLEF D'UN MANAGEMENT INCLUSIF ? Jeudi 12 janvier 2023 11h00 à 12h30 --------- |
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Pourquoi favorisons-nous des personnes qui nous ressemblent ? Pourquoi même si nous sommes sensibles à cette question, nous avons parfois des propos ou comportements discriminants ? Ou pourquoi encore faut-il se méfier de sa première impression ? Voilà autant de questions que nous aborderons pendant cet atelier au cours duquel nous examinerons de manière paticipative le fonctionnement de notre cerveau en repérant les biais cognitifs (ou inconscients) et les stéréotypes. Nous aborderons aussi leurs origines et leurs impacts sur notre perception du monde et des autres, notamment de nos collègues. Nous verrons que si ces stéréotypes et les biais sont des mécanismes utiles et sains, ils orientent constamment nos pensées et nos actions, sans même que nous nous en rendions compte engendrant parfois discrimination et exclusion dans nos équipes. Prendre conscience de ses propres biais est donc le premier pas pour les challenger et tenter de les neutraliser ! Cependant comme nous le verrons, repérer ses biais est une condition nécessaire mais pas suffisante pour agir de manière inclusive avec son équipe.
En se basant sur un alliage de théories, d’exemples concrets et d’échange d’expériences, nous partagerons des pistes concrètes et des outils pratiques pour challenger nos biais quand ils sont vecteurs d’exclusion.
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INTERVENANTE : |
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Nadège DAZY Formatrice/Consultante: Egalite professionnelle F/H - Education à l'égalité - Parentalité égalitaire · Freelance Nadège Dazy est juriste de formation. Son diplôme en poche, en 2006, elle s’est engagée dans la coopération au développement au sein des Nations-Unies avant de se diriger vers le monde politique où elle a coordonné un réseau international en faveur de l’égalité F/H. Passionnée par ces sujets et portée par une volonté de faire bouger les lignes en entreprise, elle a ensuite fondé sa structure de conseil et formation pour sensibiliser et outiller de manière opérationnelle les organisations qui souhaitent avancer vers un management inclusif favorisant l’égalité des chances de tous et toutes. |
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