[Atelier neurosciences] Un cerveau très social : peut-on s’affilier sans se conformer ?

Un cerveau très social : peut-on s'affilier sans se conformer?

Atelier expérientiel.
Ouvert uniquement aux membre de la MM.
Limité à 15 personnes.

Jeudi 5 mars 2020.
9h00 à 12h00 (accueil café à 8h45).
 

Les membres d'un groupe homogène sont quelque peu assurés d'être d'accord entre eux; qu'ils comprendront les perspectives et les croyances des uns et des autres; qu'ils seront en mesure de parvenir facilement à un consensus. A l’inverse, la diversité peut causer de l'inconfort, des interactions plus brutales, une communication et une cohésion réduites. Cependant, des décennies de recherche montrent que les groupes socialement diversifiés sont plus innovants que les groupes homogènes et sont meilleurs pour résoudre des problèmes complexes. Cette conférence explore comment les membres d'un groupe peuvent s'apercevoir de la valeur de la différence, sociale, culturelle mais surtout d’opinions et de perspectives. Nous tenterons ainsi de définir l’équilibre subtil et précieux qui permet la formation de groupes non conformes, hétérogènes tout en étant cohésifs. 

Intervenante

Samah KARAKI

Après un doctorat en Neuropsychologie, Samah Karaki a travaillé à l’université Pierre et Marie Curie sur les mécanismes neuronaux des comportements émotionnels et sociaux tout en enseignant à L’institut de Psychologie de Paris Descartes. Les mécanismes impliqués dans l’émergence d’habitudes comportementales font également l’objet de son travail permettant de comprendre comment ceux-ci s’acquièrent ou peuvent être changés. A travers ses conférences, formations et missions de conseil, elle partage les apports des neurosciences affectives et sociales pour une meilleure compréhension des conditions nécessaires à la résilience et créativité humaines dans leur forme individuelle et collective.

Depuis 2014, elle est la fondatrice et directrice du Social Brain Institute, une organisation qui développe et fournit en Europe et au Moyen-Orient des stratégies innovantes fondées sur la recherche qui aident les individus et les organisations à organiser et faciliter le changement.