[Rencontre] Nouveaux rapports au travail : caprice générationnel ou révolution culturelle ?

Le 22 janvier 2020
De 18h30 à 20h

 

 

Nouveaux rapports au travail : Caprice générationnel ou révolution culturelle ?

Rencontre inspirante
Ouvert à tous - Gratuit pour les membres ; 35€ TTC pour les non-membres. 
Limité à 20 personnes.

Merredi 22 janvier 2020.
18h30 à 20h (accueil à partir de 18h15).

 

Les Y et les Z bousculent les codes. Le turnover s’accroît, la quête de sens se généralise, le désengagement devient la norme. Et le management peine à s’ajuster à ces nouveaux paradigmes qui impactent les fondements même des organisations. 

Dans cette conférence, Anaïs décrypte les mutations du rapport au travail particulièrement perceptibles à travers le comportement des nouvelles générations. 

Un temps pour questionner les causes réelles de ce phénomène, interroger les idées reçues et inviter les entreprises à se transformer à leur tour, pour donner envies aux hommes et aux femmes de se lever le matin et de donner le meilleur d’eux-mêmes.

 

Références // Articles  :

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A propos de somanyWays

Dans un monde en mouvement, SoManyWays contribue à l’émergence d’une nouvelle culture du travail, plus en accord avec les besoins, les aspirations et la singularité de chacun.

SoManyWays accompagne les individus en transition et les organisations en transformation à construire le chemin qui leur correspond, à chaque étape de leur questionnement.

 

Intervenant

   
 

 Anais GEORGELIN

Fondatrice de somanyWays, une organisation qui accompagne les individus en transition et les organisations en transformation à construire le chemin qui leur correspond, à chaque étape de leur questionnement.Depuis 2016, somanyWays a accompagné plus de 2700 personnes et une dizaine d’entreprises (Axa, Orange, Métro, Société Générale …) dans leurs réflexions sur le travail.
Anais est également conférencière (TedX, Revolution@Work, Medef …) et experte APM : Associations Progrès Manager.

« Trois ans après avoir été diplômée de l'IESEG, j’avais déjà fait 3 jobs. Je ne m'y attendais pas. Parallèlement, de par mon expérience, de plus en plus de personnes me contactaient, en plein questionnement sur la place et le sens du travail. J'ai compris que nous étions face à une tendance de fond, qui concerne tout le monde et qui allait en s'amplifiant. Aujourd'hui, que nous le voulions ou non, nous ne ferons plus le même métier toute notre vie, nous ne travaillerons plus dans la même entreprise toute notre carrière. Et ni les entreprises ni les individus n'ont été préparés à ça. C'est ce qui m'a poussé à créer SoManyWays en 2015. »