Rétention & recrutement des talents : comment faire face et faire front ?

Le 13 déc. 2022
De 11h à 12h30

Intervenants : Caroline LOISEL et Kevin BOUCHAREB
 

 

 

[WEBINAR]

RETENTION ET RECRUTEMENT DES TALENTS : COMMENT FAIRE FACE ET FAIRE FRONT ? 

Mardi 13 décembre 2022

11h00 à 12h30

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Pression sur les salaires, aspirations à la liberté et à l'hyper-flexibilité, crise des vocations managériales, manque de sens… Les raisons ne manquent pas aujourd'hui du côté des employés pour avoir des envies d'ailleurs. 

La fameuse "guerre des talents" aura rarement aussi bien porté son nom, puisqu'à la pénurie de candidats s'ajoute désormais une formidable tension sur la rétention.

Si le "quiet quitting" a été le phénomène médiatique de la rentrée - probablement un peu surcoté-, il a eu le mérite de mettre en lumière le désengagement des salariés qui, s'il n'est pas nouveau, semble s'appuyer sur des attributs plus nombreux.
 

Alors comment, dans ce contexte, peut-on créer une vraie stratégie long terme de rétention des talents tout en tentant des actions court terme pour résoudre des problèmes du moment présent ? 

Comment transformer "sa proposition de valeur employé" pour la rendre plus en ligne avec les nouvelles aspirations des collaborateurs ? 

Comment, enfin, faire vivre un nouveau contrat social bâti sur le sens, la responsabilisation et la flexibilité pour continuer d'attirer et de retenir les meilleurs talents ?

 

Ce sont quelques unes des questions auxquelles Caroline LOISEL, autrice et conférencière RH, et Kévin BOUCHAREB, directeur du Futur du travail et de la stratégie RH à Ubisoft tenteront de répondre lors de la rencontre et de l’échange avec vous prévu le 13 Décembre à la Maison du Management. A bientôt ! 

 

INTERVENANTS :

   

Caroline LOISEL

 

     

Kévin BOUCHAREB

Kevin est le directeur du Future Of Work et de la stratégie RH d'Ubisoft. A ce titre, il développe et met en œuvre des politiques RH et organisationnelles visant à anticiper ou à répondre aux nouvelles aspirations des candidats et des employés.
Fort d'un parcours dans le conseil, durant lequel il s'est spécialisé dans la transformation RH et la conduite du changement, Kévin a toujours nourri un intérêt marqué pour les questions d'innovation RH et managériale et s'est distingué par son approche peu conventionnelle, venant dépoussiérer certaines pratiques du métier.
Kévin est également enseignant dans plusieurs grandes écoles, et a un rôle de coordination pédagogique au sein du Master RH et Conseil du CELSA.  Il est par ailleurs régulièrement invité à s'exprimer sur les sujets d'innovation RH et de futur du travail dans le cadre de conférences.

Passionné de fitness, il est aussi un grand avocat de l'équilibre vie privée / vie professionnelle, et milite pour plus d'audace en matière de flexibilité au travail.